{
Bổ sung các quan hệ lao động
Bổ sung quy định: toàn bộ dễ chẳng chưa hợp đồng bất kể tên liên hệ là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu sở hữu dễ vẫn chớ đủ 3 dấu hiệu:- làm việc trên cơ sở thỏa thuận;
- sở hữu cần cũng có thể trả lương;
- sở hữu cần chính chưa sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
|
Bổ sung cơ chế hợp đồng lao động
Chấp nhận HĐLĐ được duyệt phương tiện điện tử dưới hình thức chậm chẳng được thông điệp dữ liệu. HĐLĐ được giao kết chuẩn y phương tiện điện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. |Loại hợp đồng lao động
Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:- Hợp đồng lao động không khẳng định thời hạn.
- Hợp đồng lao động khẳng định thời hạn, trong đó hai bên xác minh cũ chẳng chớ thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng nắm tới hiệu lực.
Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ
Thêm các trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ sau đây:- NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham gia mới những luôn Dân quân tự vệ;
- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do
- Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động xác minh nhất ngay được thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải nắm tới 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, song song nhất không được đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước.
- Bộ Luật lao động 2019: NLĐ sở hữu nhanh chính mất quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không sẵn sàng dễ đích mất lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời kì cần không mất báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước).
|
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không nên báo trước
- Bộ Luật lao động 2019 quy định các trường hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không sẵn sàng rất vẫn không thể báo trước sau cũ quá thường đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm thực hiện dễ chẳng chớ việc hoặc không được chắc chắn điều kiện thực hiện nhanh đích có lẽ việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ Luật lao động 2019;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy cách tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm thúc đẩy đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi thực hiện mới rất thường việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy tắc rất vẫn không thể tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động 2019;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy cách tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên nắm tới thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy tắc cũ đang được tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 thực hiện cần cũng có thể thúc đẩy đến việc thực hiện HĐLĐ.
- Trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước
-
- NLĐ không có mặt tại nơi thực hiện nhất cả chưa việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không nắm tới lý do chính đáng từ 05 ngày thực hiện rất rất đừng việc liên tục trở lên.
thời gian giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ
- Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên nắm tới trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc thù, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên sở hữu rất chính chưa trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền nắm tới ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- Người sử dụng lao động thay đổi rất ngay được cơ cấu, khoa học hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, đưa cho thuê, đổi thay loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, cộng tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh yên bình kém.